Quản lý xuất khẩu lao động nhật bản

Quản lý xuất khẩu lao động nhật bản

Nhật bản được biết đến thị trường lao động tiềm năng trong vài năm trở lại đây với con số lao động không ngừng tăng và trong năm 2015 chúng ta dự kiến đưa 23000 thực tập sinh sang thị trường này

Tuy nhiên chính vì sự phát triển của thị trường mà cũng sinh ra nhiều tiêu cực giống như thị trường xuất khẩu lao động malaysia từ thị trường tiềm năng nay giảm xuống rất nhiều do đó để có thể nâng cao chất lượng cũng như mở rộng thị trường chúng ta cần chấn chỉnh lại hoạt động đưa lao động đi thực tập sịnh

Để đảm bảo doanh nghiệp đưa thực tập sinh cần đảm bảo không bị xử phạt hành chính và vi phạm chính sách đưa lao động đi xuất khẩu

Doanh nghiệp được cục quản lý lao động nước ngoài chấp thuận mới có thể tuyển dụng và đạo tạo thực tập sinh và con số đó không vượt số lượng đăng ký

Bên doanh nghiệp việt cũng như đơn vị tiếp nhận cần có hợp đồng tiếp nhận lao động nếu đơn vị tiếp nhận lao động nhận dưới 200 lao động trong 1 năm thì chỉ ký tối đa với 3 doanh nghiệp việt

Đối với lao động Các khoản phí theo quy định không quá 3.600 USD/người/hợp đồng 3 năm và không quá 1.200 USD/người/hợp đồng 1 năm và doanh nghiệp chỉ được thu khi phía sử dụng lao động đã ký hợp đồng và cấp tư cách lưu trú cho lao động

Nếu như doanh nghiệp có lao động hủy hợp đồng cao cần phải tạm đình chỉ chấn chỉnh lại nếu như không đảm bảo thì sẽ không được phép đưa lao động đi